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Instituto de Capacitación para el Trabajo

III. Facultades

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Denominación del Área Denominación de la norma Fundamento legal Facultades del área Fecha de validación Área responsable de la información Año Fecha de actualización Nota
Direccion de Unidad Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 26. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 26. Cada Dirección de Unidad estará a cargo de un Titular que depende jerarquicamente, del Director General y tendrá las siguinetes atribuciones:
I. Dirigir, evaluar y controlar las actividades académicas y administrativas de la Dirección a su
cargo, de acuerdo con los objetivos del Instituto y con los lineamientos establecidos por la Dirección General;
II. Elaborar y presentar a consideración del Director General, para su aprobación, el Programa Anual de Trabajo
de la Dirección a su cargo;
III. Proponer al Director General los nombramientos del personal de la Dirección a su cargo, de
acuerdo a la normatividad aplicable, así como la contratación de instructores a través del contrato de prestación
de servicios; IV. Informar al Director General del Instituto, en forma trimestral sobre el desarrollo de las actividades de la
Dirección a su cargo;
V. Cumplir con el desarrollo de todas las actividades relacionadas con la Dirección a su cargo;
VI. Suscribir acuerdos, convenios, contratos de prestación de servicios y demás instrumentos que sean
necesarios para el buen funcionamiento de la Dirección a su cargo, previa consulta con el Director
General del Instituto, y
VII. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia les sean encomendadas por el Director General,
así como las que les confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Dirección Jurídica Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 24. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 24. La Dirección Jurídica estará a cargo de un titular que depende jerárquicamente del Director
General y tendrá además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento, las siguientes:
I. Representar jurídicamente al Instituto con todas las facultades generales y particulares que requieran cláusulas
especiales conforme a la ley en todos los procedimientos jurisdiccionales y administrativos, así como en lo relativo a relaciones laborales que sean de su competencia, instrumentar medios preparatorios a juicio, medidas precautorias, presentar demandas, contestaciones, reconvenciones, denuncias, querellas, desistirse, interponer recursos, promover incidentes, rendir informes, ofrecer y desahogar pruebas, celebrar transacciones, solicitar la suspensión o diferimiento de las audiencias, alegar, pedir se dicte sentencia, seguir los juicios y procedimientos hasta ejecutar las resoluciones, otorgar el perdón que proceda y en general todas aquéllas acciones que sean necesarias para la substanciación de los procedimientos respectivos en defensa de los intereses del Instituto; debiendo informar al Director General del resultado de su representación;
II. Presentar y contestar demandas, denuncias o querellas, o en su caso el desistimiento de estas, rendir informes, ofrecer pruebas, formular alegatos y presentar toda clase de recursos, en los juicios de amparo y demás medios decontrol constitucional, formular conclusiones en los casos que el Instituto sea señalado como autoridad responsable,tercero perjudicado o tenga algún interés jurídico;
III. Proporcionar asesoría jurídica al Director General y a las unidades administrativas que conforman
el Instituto en el ejercicio de sus atribuciones, actuando como órgano de consulta;
IV. Elaborar y validar en coordinación con las Unidades administrativas del Instituto en el ambito de su competencia, los anteproyectos de iniciativas y de reforma de ley, reglamentos, decretos, acuerdos y demas
normatividad para el correcto funcionamiento y actuación del marco jurídico del Instituto;
V. Compilar y difundir las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y demás normas jurídicas relacionadas con
las atribuciones del Instituto;
VI. Gestionar la publicación en el Periódico Oficial del Estado o en otros medios de difusión los Decretos,
Reglamentos, Lineamientos, Acuerdos y demás disposiciones legales, que sean competencia del Instituto, previa
autorización de la Junta Directiva;
VII. Expedir y certificar cuando proceda, las copias de documentos o constancias que obren en los archivos
del Instituto;
VIII. Llevar el registro de los acuerdos tomados en las sesiones de la Junta Directiva; IX. Levantar las actas de las sesiones que celebre la Junta Directiva; una vez aprobadas, obtener las firmas
respectivas y resguardarlas;
X. Emitir opinión, dictaminar y validar la procedencia jurídica de documentos oficiales del Instituto; así como
los actos que en relación a sus atribuciones emita o deba suscribir;
XI. Asesorar en coordinación con la Dirección de Planeación y Evaluación y la Dirección Administrativa en los
procesos de adecuación de la estructura orgánica del Instituto, así como difundir y ejecutar su aplicación;
XII. Analizar, estudiar y en su caso elaborar, los convenios o contratos que suscriba el Instituto;
XIII. Atender en coordinación con la Secretaría de la Contraloría del Estado, el Sistema Informático de Entrega-Recepción, de las diversas unidades administrativas del Instituto, conforme a la normatividad aplicable, y
XIV. Solicitar a las unidades administrativas del Instituto proporcionen los informes, datos y documentos necesarios para la defensa de los intereses del Instituto, y
XV. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por el Director General,
así como las que le confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
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Dirección Administrativa Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 21. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 21. La Dirección Administrativa estará a cargo de un titular que dependerá jerárquicamente del
Director General y tendrá además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento las siguientes:
I. Planear, programar, presupuestar, evaluar y controlar la administración del capital humano, los recursos
financieros, materiales, tecnológicos y los servicios generales que requiera el Instituto;
II. Dar cumplimiento a la normatividad en materia presupuestal, contable, financiera, así como de las políticas,
lineamientos y procedimientos relativos que establezcan las instancias competentes;
III. Identificar las necesidades de capital humano y hacerlas del conocimiento de la Director General, para su
trámite correspondiente, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y a la normatividad aplicable;
IV. Organizar y dirigir la operación de los procesos de administración y pago de las remuneraciones al personal
dependiente del Instituto;
V. Presentar al Director General los informes de avance físico-financieros de programas y proyectos de
construcción y equipamiento de talleres, así como la creación de nuevas Unidades de Capacitación del Instituto;
VI. Elaborar y someter a consideración del Director General, el proyecto de presupuesto anual de ingresos y
egresos del Instituto, así como vigilar y controlar su ejercicio conforme a los calendarios de desarrollo de los
programas y proyectos;
VII. Vigilar la comprobación de las operaciones financieras del Instituto, generando los informes financieros
establecidos por la instancia normativa correspondiente;
VIII. Tramitar previo acuerdo con el Director General, los asuntos del personal al servicio del Instituto, como
altas, remociones, licencias, despidos o ceses, así como lo relacionado con toda clase de movimientos, permisos y vacaciones, con apoyo en la información que le brinden las áreas administrativas del Instituto, de conformidad con
las normas aplicables;
IX. Atender lo relativo al mejoramiento de las condiciones económicas, sociales, culturales, deportivas y de
trabajo del personal, con base en los lineamientos que fije el Director General;
X. Verificar la aplicación de los sistemas de estímulos y sanciones administrativas que determine el presente Reglamento;
XI. Coadyuvar con la Dirección de Planeación y Evaluación en la ejecución de los Programas anuales de obra y
de adquisiciones de bienes y servicios;
XII. Asesorar a los titulares de las unidades administrativas, en coordinación con la Dirección de Planeación y
Evaluación y la Dirección Jurídica, en los procesos de adecuación de la estructura orgánica del Instituto, así
como difundir y ejecutar su aplicación;
XIII. Promover la capacitación, adiestramiento y desarrollo del personal administrativo del Instituto;
XIV. Establecer y mantener actualizados los estados financieros, presupuestales y contables, así como de la
Cuenta de la Hacienda Pública del Instituto, a fin de reportar mensualmente al Director General;
XV. Atender en coordinación con las unidades responsables revisadas, la solventación de las observaciones
generadas en las auditorías practicadas al Instituto;
XVI. Generar la Cuenta de la Hacienda Pública del Instituto, a través del registro de las operaciones financieras
y presupuestales, para presentarlos ante la instancia correspondiente; XVII. Actualizar y administrar permanentemente los inventarios de los bienes muebles e inmuebles con quecuenta el Instituto, así como instrumentar mecanismos para su mantenimiento y conservación;
XVIII. Generar oportunamente los pagos a proveedores y prestadores de servicios del Instituto, previo análisis y
cumplimiento de los requisitos necesarios;
XIX. Conocer y resolver los asuntos de carácter administrativo y laboral, relacionados con la administración de
capital humano, recursos financieros y materiales del Instituto, debiendo proveer de dichos recursos a las diferentes áreas que lo conforman;
XX. Ejecutar las acciones correspondientes al procedimiento de baja o donación, de los bienes muebles propiedad del Instituto en caso de desperfecto, deterioro por el uso y paso del tiempo robo o extravio, cuando así corresponda, de conformidad con la legislación y normatividad aplicables, informando de ello al Director General, y
XXI. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por el Director General,
así como las que le confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Dirección de Vinculación Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 20. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 20. La Dirección de Vinculación estará a cargo de un titular que depende jerárquicamente del
Director General y tendrá además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento las siguientes:
I. Elaborar el Programa Anual de Actividades de Vinculación con el sector productivo;
II. Evaluar el desarrollo del programa de vinculación de las Unidades de Capacitación, mediante cierres trimestrales;
III. Asesorar a las Unidades de Capacitación en el desarrollo de las actividades de vinculación con el sector productivo;
IV. Elaborar, en coordinación con la Dirección de Planeación y Evaluación, diagnósticos para detectar las necesidades de capacitación y perfiles ocupacionales en los sectores productivos;
V. Fomentar las actividades de coordinación que permitan ofertar los servicios de capacitación, a través de la
celebración de convenios o acuerdos con las instancias competentes; VI. Promover la aplicación de un sistema de seguimiento de egresados e informar periódicamente del mismo al
Director General;
VII. Fomentar y verificar que las Unidades de Capacitación desarrollen el programa de seguimiento de egresados;
VIII. Vincular los Centros de Entrenamiento con el sector productivo de bienes y servicios, promoviendo los
servicios que ofrece cada uno de los Centros de Entrenamiento;
IX. Realizar acciones de seguimiento de los usuarios que emprenden procesos de evaluación y certificación;
X. Mantener actualizada la base de datos del Seguimiento y Evaluación de Competencias Laborales y normas
técnicas publicadas en el Diario Oficial de la Federación;
XI. Elaborar y presentar presupuestos que permitan la operación de la certificación y evaluación de
competencias laborales;
XII. Promover la Certificación de la Competencia Laboral de los trabajadores, desempleados y discapacitados,
con base en las Normas Técnicas de Competencia Laboral;
XIII. Fomentar en las Unidades de Capacitación acciones encaminadas a la creación de empresas en todos
los sectores;
XIV. Promover y difundir la formación para y en el trabajo, de acuerdo con las necesidades de los sectores
productivos apoyándose en medios de comunicación y participación en ferias y jornadas de atención ciudadana;
XV. Impulsar la formación para el trabajo, competencia laboral y capacitación para el trabajo de la entidad;
XVI. Apoyar y orientar al personal interno sobre el Seguimiento y Evaluación de Competencias Laborales,
proporcionándoles información necesaria y suficiente para lograr los objetivos establecidos en los diferentes
procesos de evaluación de competencias;
XVII. Promover e impulsar la certificación del sector productivo y social en instituciones educativas, públicas y
privadas, empresas, centros de capacitación y cámaras empresariales;
XVIII. Apoyar la certificación de capacitadores y evaluadores asociados al Consejo Nacional de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales;
XIX. Vincular con las autoridades municipales, la celebración/ejecución de los Convenios Específicos para la
instalación de las acciones extramuros de capacitación;
XX. Medir los resultados de vinculacióny elaborar gráficas e informes periódicos que sobre el particular le sean requeridos;
XXI. Coordinar los proyectos de vinculación de la educación basada en competencia laboral, con el sector
productivo, promoviendo las modalidades de capacitación en instituciones públicas y privadas;
XXII. Promover y difundir la Certificación de Competencia Laboral, entre los empresarios, trabajadores, instituciones educativas y la comunidad económicamente activa;
XXIII. Organizar eventos que permitan el conocimiento de la capacitación,evaluación y certificación de
Competencias Laborales;
XXIV. Servir de enlace del Instituto ante los diferentes organismos para lograr resultados de certificación;
XXV. Se deroga, y XXVI. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia les sean encomendadas por el Director
General, así como las que les confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Dirección Técnico-Académico Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 19. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 19. La Dirección Técnico-Académico estrá a cargo de un titular que depende jerárquicamente del
Director General y tendra además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento las siguientes:
I. Coordinar con los titulares de lasDirecciones de Unidad, la elaboración de los planes y programas de
estudio, métodos, medios, materiales didácticos y normas pedagógicas para la capacitación, que deben ser
presentados para su aprobación al Director General; II. Supervisar y controlar la ejecución del calendario escolar, así como de los planes y programas de estudio que
rijan el funcionamiento del Instituto;
III. Vigilar que las Unidades de Capacitación cumplan con las normas técnico académicas y de control escolar
que establezca la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo de la Secretaría de Educación Pública;
IV. Coordinar los servicios de asesoría académica y técnico-pedagógica al personal administrativo del Instituto;
V. Llevar a cabo las actividades de control escolar en el Instituto, de acuerdo con la normatividad establecida por
la Secretaría de Educación Pública federal;
VI. Vigilar la revisión de control escolar y académico de las Unidades de Capacitación, para alcanzar las metas
en la formación para el trabajo;
VII. Vigilar que los registros de inscripción, acreditación y certificación de los capacitados, se realicen de
acuerdo a la normatividad de control escolar establecida por la Dirección General de Centros de Formación para
Trabajo de la Secretaría de Educación Pública federal;
VIII. Coordinar la entrega de constancias y certificados, derivado de los cursos de capacitación impartidos por
las Unidades de Capacitación y de acuerdo a la normatividad aplicable;
IX. Promover la realización de estudios orientados a identificar las causas que afecten el comportamiento y
deserción de los capacitados;
X. Se deroga, y
XI. Coordinar la certificación de instructores en diseño e impartición de cursos, solicitada por las Direcciones de Unidad;
XII. Vigilar que los cursos que se impartenfuera de las Unidades de Capacitación, ejecuten conforme a los Programas Estratégicos de Capacitación en los municipios donde sean solicitados;
XIII. Se deroga, y
XIV. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por el Director General,
así como las que le confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Dirección de Planeación y Evaluación Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 18. Reglamento Interior ICATEP. ARTÍCULO 18. La Dirección de Planeación y Evaluación estará a cargo de un titular que depende jerárquicamente
del Director General, tendrá además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento las siguientes:
I. Elaborar en coordinación con la Dirección Técnico-Académica programas para evaluar la calidad académica,
así como verificar su cumplimiento;
II. Coadyuvar con la Dirección de Vinculación en la elaboración del Programa Anual de Actividades de
Vinculación con el sector productivo;
III. Integrar el programa anual de trabajo del Instituto y presentarlo a consideración del Director General;
IV. Asesorar a los titulares de las Unidades de Capacitación en la interpretación y aplicación de los lineamientos
establecidos para el ejercicio, seguimiento y control de los programas y proyectos institucionales;
V. Evaluar, en coordinación con la Dirección de Vinculación y las Direcciónes de Unidad; las necesidades
estatales de capacitación y perfiles ocupacionales e informar al Director General;
VI. Coadyuvar con la Dirección Administrativa, en la identificación de las necesidades de capital humano y en
su caso, someterlas a consideración de la Dirección General; VII. Formular la propuesta de construcción y equipamiento de talleres, así como la creación de nuevas Unidades de Capacitación, mediante estudios de factibilidad y presentarlo a la Dirección General para su consideración;verificando previamente a lo anterior, la suficiencia presupuestal del Instituto;
VII. Formular la propuesta de construcción y quipamiento de talleres, así como la creación de nuevas Unidas de Capacitación, mediante estudios de factibilidad y presentarlo a la Dirección General para au consideración; verificando previamente a lo anteror, la suficiencia presucpuestal del Instituto.
VIII. Coordinar, con las unidades administrativas del Instituto la elaboración y actualización de los manuales de
organización y de procedimientos y someterlos a consideración del Director General;
IX. Gestionar el registro de los manuales de organización y de procedimientos ante las autoridades correspondientes;
X. Realizar la evaluación institucional y presentarla a la Dirección General para su aprobación;
XI. Programar las metas institucionales, evaluar y verificar su cumplimiento y proproner estrategias para la realización de las mismas;
XII. Elaborar la información estadística relativa a las actividades del Instituto;
XIII. Proponer los mecanismos que permitan coordinar y controlar los procesos de planeación, presupuesto,
organización y evaluación de la Dirección General y de las Unidades de Capacitación;
XIV. Elaborar en coordinación con la Dirección Administrativa los programas anuales de obra y adquisiciones de
bienes y servicios para someterlos a consideración del Director General y una vez aprobados verificar y evaluar su ejecución;
XV. Generar los avances físicos de los proyectos institucionales y de inversión a cargo del Instituto, e
informarlos a la dependencia normativa correspondiente;
XVI. Proponer el Programa Anual de Inversión; de proyectos de capacitación, de infraestructura y equipamiento
ante las instancias normativas correspondientes;
XVII. Asesorar a los titulares de las unidades administrativas, en coordinación con la Dirección Administrativa
y la Dirección Jurídica en los procesos de adecuación de la estructura orgánica;
XVIII. Vigilar y aplicar las políticas, normas y procedimientos que en materia de planeación, programación, evaluación y control establezca la dependencia y normatividad correspondiente;
XIX. Integrar e interpretar los resultados de las evaluaciones en las Unidades de Capacitación y proponer
acciones para mejorar el desarrollo institucional;
XX. Conjuntar la información institucional a fin de integrarla al Informe de Gobierno, con los temas y
responsabilidades que le correspondan al Instituto;
XXI. Proponer la creación y viabilidad técnica para ampliar, transferir o cancelar la cobertura de servicios de
capacitación del Instituto;
XXII. Se deroga, y
XXIII. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por el Director
General, así como las que le confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Unidad Ejecutiva Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 17. Reglamento Interior del ICATEP. ARTÍCULO 17. La Unidad Ejecutiva estará a cargo de un titular que depende jerárquicamente del Director
General y tendrá además de las atribuciones establecidas en el artículo 16 de este Reglamento las siguientes:
I. Verificar que las unidades administrativas del Instituto realicen sus funciones conforme a lo establecido en el Decreto, el presente Reglamento, los manuales de organización y de procedimientos y demás disposiciones que le sean aplicables, e informar al Director General;
II. Dar seguimiento y vigilar el cumplimiento de los acuerdos e instrucciones emitidos por el Director General a
las demás áreas del Instituto;
III. Supervisar que se mantenga actualizada la página web del Instituto así como acordar con el Director General
la información a presentarse, sustituirse o modificarse;
IV. Llevar la agenda del Director General, preparar discursos, programar acuerdos, entrevistas o
participaciones; atender y desempeñar oportunamente todos aquéllos asuntos o comisiones que le sean
encomendados por el Director General;
V. Coordinar el registro y control de la correspondencia, así como el archivo de la documentación oficial,
privada o confidencial que deba hacerse llegar al Director General;
VI. Se deroga
VII. Las demás atribuciones que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por el Director General,
así como las que le confieran las disposiciones legales, administrativas y reglamentarias aplicables.
2018-01-15 Dirección Jurídica 2018 2017-04-28 Responsable: Maria Susana García Trujillo
Dirección General Reglamento Interior del ICATEP. Artículo 15. Reglamento Interior ICATEP: ARTÍCULO 15
Son facultades del Director General, además de las establecidas en los artículos 15 del Decreto y 53 de La Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Puebla, las siguientes:
I. Administrar y representar legalmente al Instituto, con todas las facultades generales y las que requieran cláusula especial conforme a la ley, sin limitación alguna; pudiendo delegar a través de poder notarial, previa aprobación de la Junta Directiva, dicha representación, o bien, las facultades que sean necesarias para el buen funcionamiento del Instituto, a excepción de aquellas por las que se pudiera afectar el patrimonio del Instituto;
II. Aprobar los programas de capacitación, control de la calidad académica, apoyos didácticos y de estudio;
III. Promover la vinculación de las actividades del Instituto con los sectores productivos;
IV. Validar el programa de actividades del Instituto;
V. Solicitar a la Junta Directiva la creación o cancelación de especialidades, de acuerdo a la legislación y normatividad federal y estatal aplicables;
VI. Presentar a la Junta Directiva para su aprobación la propuesta de construcción y equipamiento de talleres, así como la creación de nuevas Unidades de Capacitación;
VII. Someter a la aprobación de la Junta Directiva el proyecto de reglamento, lineamientos y manuales de organización, procedimientos y servicios, que sean necesarios para el correcto funcionamiento del Instituto;
VIII. Validar el proyecto de presupuesto de ingresos o egresos que le sea remitido por la Dirección Administrativa y someterlo a la consideración de la Junta Directiva, para su respectiva aprobación;
IX. Informar cada trimestre a la Junta Directiva, en sus sesiones ordinarias, sobre las actividades realizadas por el Instituto y su estructura administrativa, incluyendo el ejercicio de los presupuestos de ingresos y egresos y los estados financieros correspondientes;
X. Nombrar al personal de apoyo técnico y administrativo que se requiera para el adecuado funcionamiento del Instituto;
XI. Firmar documentos, diplomas o constancias que avalen los procesos de capacitación;
XII. Elaborar las convocatorias para llevar a cabo las sesiones de la Junta Directiva, por instrucción del Presidente o tres integrantes de la Junta Directiva;
XIII. Proponer a la Junta Directiva la creación, modificación o supresión de unidades administrativas de la estructura orgánica del Instituto;
XIV. Controlar, administrar y vigilar, el inventario de los bienes que forman parte del patrimonio del Instituto, en el ámbito de su competencia, y
XV. Las demás que le señalen este Reglamento, la Junta Directiva y las demás disposiciones legales aplicables.
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Total de registros: 8
Número de columnas: 9

Denominación del Área

Denominación de la norma

Fundamento legal

Facultades del área

Fecha de validación

Área responsable de la información

Año

Fecha de actualización

Nota